Jaf la stat. Salarii de zeci de mii de euro pentru membrii de partid Legea care reglementează companiile de stat e degeaba. Șefii cu salarii de mii sau chiar zeci de mii de euro lunar sunt de neatins. La fel și membrii consiliilor de administrație.

Pe 5 decembrie, premierul Ilie Bolojan recunoștea că Guvernul e legat de mâini și de picioare când vine vorba de privilegiilor unora. Membrii consiliilor de administrație și managerii companiilor de stat sunt intangibili, rezultă din declarația prim-ministrului.

„Știţi foarte bine că Guvernul are nişte posibilităţi limitate să intervină. Personal am presat fiecare autoritate tutelară să aducă nivelul de salarizare în companii la un nivel decent. Să stabilească nişte indicatori de performanţă. Să livreze servicii mai bune.

Dar asta ţine, pe de o parte, de modul în care sunt încheiate contractele cu aceşti manageri, de indicatorii de performanţă care au fost stabiliţi. Dacă au fost indicatorii prost stabiliţi, în care unii au doar drepturi şi alţii doar obligaţii, e foarte greu după aceea, dacă aceşti manageri sunt rău intenţionaţi, să vii să corectezi lucrurile.”

Premierul Ilie Bolojan a comentat și indemnizaţiile aprobate pentru Compania Aeroporturi Bucureşti. Este „o batjocură” când cineva ia bani nemunciţi sau banii pe care îi ia „nu se reflectă în rezultatele activităţii” pe care o desfăşoară, a spus Bolojan, potrivit news.ro.

La Compania Aeroporturi București, doar componenta fixă din salariul directorului general este de 69.348 lei. Înseamnă aproape 8.000 de euro, pe lună, la care se adaugă componenta variabilă.

În mai 2025, membrii Consiliului de Administrație și-au mărit indemnizația la aproape 70.000 de lei brut pe lună, de 5,5 ori mai mult decât aveau în 2024 – 12.656 de lei. Cu altă ocazie, premierul a vorbit despre „contractele blindate” ale directorilor din companiile de stat. Și a admis că legea tocmai adoptată în pachetul doi de reformă este apă de ploaie pentru cei aflați deja în funcție. Mai precis, membrii din consiliile de administrație nu-și vor pierde locul decât atunci când le expiră mandatul. Unii abia au fost puși pe funcție.

La fel și în cazul directorilor. Contractele lor atât în privința beneficiilor financiare, cât și a cerințelor legate de performanță sunt în vigoare până le expiră mandatul. Noua lege se aplică doar pentru viitor.

Ce prevede legea privind companiile de stat
Noua lege a guvernanţei corporative limitează indemnizațiile șefilor companiilor statului. În plus, impune criterii de performanță mai clare pentru acordarea componentei variabile din salariu. Indicatorii financiari, care sunt mai ușor cuantificabili, vor fi luați în calcul într-o proporție mai mare.

Actul normativ spune că indemnizația fixă a membrilor neexecutivi ai consiliului de administrație nu poate depăşi maximum de două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pe ramură.

Remuneraţia membrilor executivi ai consiliului de administrație este formată dintr-o indemnizație fixă lunară și o indemnizatie variabilă.

Indemnizația fixă nu poate depăşi maximum de trei ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată.

Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi maximum de două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar. În plus, se acordă doar în anumite condiţii:

compania nu are datorii restante faţă de bugetul general consolidat;
compania nu are datorii restante faţă de furnizori şi faţă de alţi creditori;
compania are programele de investiţii implementate conform graficelor de execuţie;
compania nu are înregistrate pierderi contabile anterioare şi nu înregistrează pierderi contabile curente;
nivelul ratei de profitabilitate determinată ca raport între profitul net şi cifra de afaceri este mai mare de 5%;
creşterea cifrei de afaceri în anul curent faţă de anul precedent este mai mare de 2,5%;
Legea abundă în excepţii, dar nici așa, ciuntită, nu se aplică
În cazul regiilor autonome care au o cifră de afaceri de peste 7.300.000 euro şi cel putin 50 de angajați, componenta variabilă este maximum de trei ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut pe ramură.

La nivelul companiilor care au, cumulativ, o cifră de afaceri de peste 7.300.000 euro şi cel puţin 50 de angajaţi, indemnizaţiilor fixe ale membrilor executivi şi ale directorilor nu pot depăşi de patru ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pe ramură.

Iar în cazul societăţilor ale căror acţiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, cuantumul indemnizaţiei fixe nu poate depăşi maximum de 5 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar.